La Justicia porteña decidió reincorporar a una empleada administrativa del Hospital Durand que había sido desvinculada por la supuesta presentación de certificados médicos adulterados para justificar inasistencias.

Según el fallo, no estaba probado que la trabajadora cesanteada fuera la autora de la falsificación y por lo tanto había que reincorporarla.

Voceros judiciales informaron hoy que el titular del juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario N° 8 de la Ciudad de Buenos Aires, Osvaldo Otheguy, resolvió anular una resolución del año 2011 del Ministerio de Salud porteño mediante la cual se dispuso la cesantía en su cargo de una empleada que por 22 años realizó tareas administrativas en el Hospital General de Agudos Carlos Durand.

En esa sentencia ordenó al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que reincorpore a la trabajadora en sus funciones.

La causa judicial fue iniciada por la empleada del hospital porteño luego de ser cesanteada como sanción debido a la supuesta adulteración de documentación presentada a la División de Recursos Humanos del hospital para justificar inasistencias, conducta que vulnera en forma grave obligaciones de la Ley 471 que regula las Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad de Buenos Aires.

En la acción de amparo impulsada, la trabajadora argumentó que la resolución que dispuso su separación del cargo "resulta ilegítima por cuanto no se encontraba acreditado que hubiese sido ella la que había adulterados los instrumentos".

"Toda vez que la causa de la sanción fue haber presentado documentación supuestamente adulterada (conducta indecorosa), a fin de comprobar dicha circunstancia, devenía mínimamente necesario el cotejo de esa documentación en original", afirmó el magistrado en la resolución al admitir la demanda y anular la resolución que suspendió a la empleada.